Công việc và nghề nghiệp đi kèm với một sự khác biệt tinh tế nhưng có tác động lớn, sự khác biệt màu xám tác động đến tâm trạng của một người khi họ lao vào. Đó có phải là công việc chỉ trả các hóa đơn hay đó là sự nghiệp mơ ước phù hợp với nơi ai đó muốn trở thành? Khi đăng ký sở hữu một Chick-fil-A , các ứng viên được hỏi một câu hỏi giống với câu hỏi này và nó hoạt động như một dấu hiệu của trí tuệ cảm xúc giúp đưa ra mọi lựa chọn trong cuộc sống.
Đó là những gì Inc nhà văn Bill Murphy đặt ra trong cuộc khám phá trí tuệ cảm xúc và những quyết định quan trọng trong cuộc sống. Trong quá trình xác định ai là người xứng đáng sở hữu nhượng quyền thương mại, Chick-fil-A đặt một câu hỏi lớn “tại sao” mà khi ngoại suy ra bên ngoài cơ hội này, điều quan trọng là phải trả lời theo cách có ý nghĩa và, Murphy gợi ý, Công việc những ứng cử viên đạt được điều đó xa nhất có thể chỉ là những chuyên gia về lĩnh vực đó.
Trí tuệ cảm xúc trong một câu hỏi ứng dụng Chick-fil-A quan trọng
Chick-fil-A / Unsplash
Đó là một câu ngắn gọn, đơn giản, nhưng câu hỏi 'Tại sao bạn muốn sở hữu một nhà hàng nhượng quyền Chick-fil-A?' là một trong những quan trọng trên ứng dụng. Bên ngoài quá trình đăng ký, nó là vô giá để xác định động cơ và mức độ xứng đáng của một mục tiêu theo đuổi nhất định vì nó khiến mọi người tạm dừng và suy nghĩ về tương lai xa. Ví dụ, một người có thể hỏi bản thân tại sao họ muốn theo đuổi một mức độ nhất định; giải thích cho chính họ có thể khơi mào cho một cuộc trò chuyện kéo dài và xem xét nội tâm như một cuộc đối thoại trong quá trình phỏng vấn.
bryce dallas howard tuổi teen
CÓ LIÊN QUAN: Đây là cách bạn thực sự có thể mua Chick-Fil-A vào Chủ nhật - Với một cú xoay người
Có lẽ Chick-fil-A hiểu được tầm quan trọng và sức nặng đằng sau câu hỏi này. Theo cách đó, nó tìm kiếm những ứng viên có thể thể hiện trí tuệ cảm xúc cho bản thân và nhượng quyền thương mại mà họ muốn quản lý. Nhưng trí tuệ cảm xúc là gì và nó có ý nghĩa gì đối với cá nhân?
Khuyến khích trí tuệ cảm xúc là điều cần thiết cho mọi lĩnh vực của cuộc sống
Quy trình xin việc của Chick-fil-A tìm kiếm trí tuệ cảm xúc / Unsplash
Sự hiện diện của câu hỏi 'Tại sao?' không phải là không đáng kể. Murphy lưu ý rằng tỷ lệ chấp nhận khoảng 0,13% cho những người muốn quản lý một Chick-fil-A và tất cả những người nộp đơn đều được kiểm tra bằng cách phải suy nghĩ 'Tại sao?' Theo báo cáo, chuỗi cũng xem xét sự thay đổi trong các câu trả lời này theo thời gian để xác định mức tăng trưởng. Đây có thể là một dấu hiệu của trí tuệ cảm xúc, là khả năng hiểu và khai thác cảm xúc của chính một người để thúc đẩy thay đổi tích cực. Sự thay đổi tích cực này có một vài hình thức, từ xung đột lan tỏa đến chiến thắng thách thức đến kết nối với những người khác.
Quá trình này rất khắt khe / Wikimedia Commons
Ngoài khả năng hữu ích để làm việc tốt dưới áp lực, quản lý thời gian và ủy quyền một cách khôn ngoan, việc trở thành một bên nhận quyền còn giúp làm việc hiệu quả hơn với trí tuệ cảm xúc. Trên thực tế, những kỹ năng khác cũng có thể là sản phẩm của trí tuệ cảm xúc. Một nơi chịu trách nhiệm đi kèm với nhiều áp lực, mâu thuẫn mong muốn và những tác nhân gây căng thẳng từ bên ngoài. Bảng câu hỏi của Chick-fil-A hỏi lý do tại sao một người muốn điều này là quan trọng để đảm bảo ai đó hoàn thành nhiệm vụ. Nếu họ hỏi và trả lời câu hỏi này, họ thể hiện khả năng xem xét nội tâm và tự nhận thức, nhờ vào sức mạnh cảm xúc - và trí thông minh - sẽ thấy công việc được hoàn thành.
Trí tuệ cảm xúc rất quan trọng đối với công việc và cuộc sống / Unsplash