Thẩm phán từ chối yêu cầu thử nghiệm mới của Walmart sau khi sa thải nhân viên mắc hội chứng Down — 2025
Walmart đã bị đưa ra tòa với cáo buộc phân biệt đối xử với nhân viên lâu năm Marlo Spaeth, người đã Hội chứng Down . Nhà bán lẻ được cho là đã từ chối thay đổi lịch trình của cô ấy và sa thải cô ấy. Một bồi thẩm đoàn xác định rằng Walmart đã vi phạm luật khi làm điều này và chuỗi đã đưa ra yêu cầu về một phiên tòa mới, mà một thẩm phán liên bang đã bác bỏ vào thứ Hai.
Spaeth đã làm việc tại Walmart được 16 năm. Công việc của cô chủ yếu là gấp khăn tắm, giúp đỡ khách hàng và dọn dẹp lối đi. Spaeth dựa vào phương tiện di chuyển bằng xe buýt để đi làm về kịp giờ ăn tối, nhưng một sự thay đổi mới về lịch trình được vi tính hóa đã phá vỡ hoàn toàn kế hoạch của Spaeth và Spaeth, ở tuổi ngũ tuần, không thể điều chỉnh được. Thay vì thay đổi lịch trình của cô ấy trở lại như cũ trong nhiều năm, Walmart đã sa thải cô ấy vào tháng 7 năm 2015. Phiên tòa này là phiên tòa gần đây nhất sau nhiều năm kiện tụng và hậu quả từ động thái này.
mommas và papas
Các thành viên gia đình muốn công lý cho Marlo Spaeth
Walmart bị chỉ trích vì sa thải nhân viên lâu năm Marlo Spaeth / OLYMPUS CAMERA KỸ THUẬT SỐ / Wikimedia Commons
Sau khi Spaeth bị sa thải, gia đình cô đã lao vào một cuộc chiến pháp lý kéo dài bảy năm. Em gái của Spaeth và người giám hộ hợp pháp Amy Jo Stevenson nói anh chị em của cô ấy 'thu mình vào vỏ' và mất ý thức về mục đích của cô ấy khi Walmart sa thải cô ấy khỏi công việc tại Walmart Supercenter mà cô ấy đã duy trì trong gần hai thập kỷ. Spaeth sẽ hỏi, “Tại sao lại là tôi? Tại sao họ làm điều này với tôi? và che mặt khi quảng cáo Walmart xuất hiện trên TV.
CÓ LIÊN QUAN: Người mẫu mắc hội chứng Down sải bước trên sàn catwalk
Để đối phó với trải nghiệm 'đau thương', gia đình của Spaeth đã có hành động pháp lý. Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật yêu cầu người sử dụng lao động phải tạo điều kiện thuận lợi hợp lý cho nhân viên, để mọi người đều có chỗ đứng bình đẳng và cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc. Vào năm 2021, bồi thẩm đoàn thuộc tòa án liên bang ở Green Bay, Wisconsin đã phán quyết rằng Walmart đã vi phạm luật, như được nêu trong ADA, khi từ chối điều chỉnh lịch trình của cô ấy cho phù hợp với nhu cầu của cô ấy.
Lịch sử được tạo ra và các ví dụ được thiết lập với trường hợp Marlo Spaeth
Marlo Spaeth, người mắc hội chứng Down, đã 'thu mình vào vỏ ốc' và đánh mất mục đích sống khi Walmart sa thải cô khỏi công việc, chị gái cô cho biết. Tuần trước, một bồi thẩm đoàn đã phát hiện ra rằng Walmart đã vi phạm các quyền của cô ấy và bồi thường thiệt hại hơn 125 triệu đô la. https://t.co/zam6pm8WcZ
- NBC4 Washington (@nbcwashington) Ngày 24 tháng 7 năm 2021
trừng phạt học đường trong những năm 1950
Các nhà bán lẻ tên tuổi như Walmart đã đến dưới kính hiển vi trước đây về cách họ đối xử với công nhân của họ thuộc mọi thành phần. Nhưng sẽ không cần kính hiển vi để thấy tác động mà tòa án này muốn có. Ban đầu, bồi thẩm đoàn đã yêu cầu Walmart trả 125 triệu đô la tiền bồi thường thiệt hại, đây là một trong những số tiền cao nhất mà Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ đã giành được cho một nạn nhân, cơ quan đã đệ đơn kiện thay mặt cho Spaeth.
Một hệ thống vi tính hóa mới đã thay đổi lịch trình của Spaeth / Wikimedia Commons
Cuối cùng, thẩm phán đã thay đổi số tiền này thành 300.000 đô la, nhưng cũng ra lệnh cho Walmart trả lại 50.000 đô la cho Spaeth; Supercenter cũng phải thuê lại cô ấy ngay lập tức nếu cô ấy bày tỏ mong muốn tiếp tục làm việc ở đó. Walmart đã làm tắc nghẽn phán quyết này và yêu cầu bồi thẩm đoàn đưa ra phán quyết và buộc tội. Chuỗi lập luận rằng cơ quan này đã không chứng minh được Walmart biết xung đột về lịch trình của Spaeth có liên quan đến hội chứng Down của cô ấy. Tòa án sẽ không dao động trước kết luận này, vì thẩm phán đã kết luận rằng “Bồi thẩm đoàn đã ở vị trí thuận lợi để trả lời câu hỏi thực tế đó và tòa án này sẽ không làm xáo trộn kết luận đó.” Tuy nhiên, vẫn còn nhiều tiến bộ cần đạt được, như Stevenson nói Spaeth “vẫn chưa thấy một xu dính túi.”
Walmart vẫn có thể kháng cáo và người phát ngôn Randy Hargrove cho biết công ty đang “xem xét ý kiến và cân nhắc các lựa chọn của chúng tôi”.
bà nghi ngờ cảnh cháy bánh
Trường hợp của Spaeth đã phá kỷ lục / Flickr