Người quản lý Olive Garden bị sa thải vì chính sách thời gian nghỉ khắc nghiệt — 2025
Một vấn đề lớn mà các nhà quản lý phải đối mặt trong mọi Công ty đang xử lý việc nhân viên đi làm muộn và vắng mặt tại nơi làm việc, vì hầu hết nhân viên viện ra những lý do mỏng manh khác nhau. Gần đây, một người quản lý Olive Garden có vẻ thất vọng ở Overland Park, Kansas, đã bị sa thải sau khi gửi một tin nhắn gây khó chịu cho nhân viên yêu cầu được nghỉ.
“Chúng tôi không còn dùng BẤT KỲ thứ lỗi vì đã gọi điện, người quản lý đã đưa ra lập trường chống lại những lời bào chữa mỏng manh trong tin nhắn của cô ấy. “Nếu bạn bị bệnh, bạn cần phải chứng minh điều đó với chúng tôi. Nếu con chó của bạn chết, bạn cần mang nó đến và chứng minh điều đó với chúng tôi. Nếu đó là 'trường hợp khẩn cấp của gia đình', thì quá tệ. Đi làm chỗ khác đi.”
họ ở đâu bây giờ gia đình gà gô
Người quản lý của Olive Garden chuyển tiếp email gay gắt cho nhân viên
Theo báo cáo, cô ấy đã gửi một bản ghi nhớ khắc nghiệt cho nhân viên do không đủ nhân sự. Tin nhắn mà hãng tin thu được, chi tiết người quản lý yêu cầu nhân viên tìm một công việc khác thay vì xin nghỉ.
KCTV5
CÓ LIÊN QUAN: Cựu quản lý của McDonald's khuyên bạn nên tránh xa đồ uống 'khó chịu'
Người quản lý đe dọa: “Việc hủy bỏ cuộc gọi của chúng tôi đang diễn ra với tốc độ đáng kinh ngạc. “Từ giờ trở đi, nếu bạn bỏ cuộc, bạn cũng có thể ra ngoài và tìm một công việc khác.” Thông điệp của cô kết thúc bằng lời cảm ơn tới những nhân viên đi làm nhanh chóng mỗi ngày.
Người quản lý của Olive Garden cho biết cô ấy đến nơi làm việc mỗi ngày
Viên chức cấp cao giải thích thêm về đạo đức làm việc của cô ấy và việc cô ấy không bao giờ gọi điện muộn, ngay cả khi xe của cô ấy bị hỏng trên đường đi làm
Wikimedia Commons
“Bạn có biết trong 11,5 năm ở Darden, tôi đã hoãn bao nhiêu ngày không? Số không. Một lần, tôi đã gặp nạn theo đúng nghĩa đen khi đang đi làm, túi khí bung ra và xe của tôi bị hỏng hoàn toàn, nhưng bạn biết không, tôi đã đến nơi làm việc ĐÚNG GIỜ!” cô ấy tiết lộ. “Chúng tôi, nói chung, với tư cách là một nhóm quản lý, đã có đủ.”
Quản lý nhà hàng tránh xa nhận xét của Quản lý
Tuy nhiên, để giữ thể diện cho công ty, đại diện nhà hàng nói với hãng tin rằng thông điệp này không tuân thủ các giá trị và chính sách của công ty về phúc lợi của nhân viên và người quản lý không còn làm việc cho họ nữa.
Wikimedia Commons
“Chúng tôi cố gắng cung cấp một môi trường làm việc quan tâm và tôn trọng cho các thành viên trong nhóm của chúng tôi. Thông điệp này không phù hợp với các giá trị của công ty chúng ta. Chúng tôi có thể xác nhận rằng chúng tôi đã chia tay với người quản lý này.”